Danmarks økonomi: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
Jeg ændret ‘vi’ til Danmark. Wikipedia skal være en nøytral kilde, der passer ikke at skrive ‘vi’ da Tags: Mobilredigering Redigering via mobilapp Redigering lavet i iOS appen |
m Flertydige WL: DA → Dansk Arbejdsgiverforening |
||
Linje 176:
Danmark har i international sammenhæng et arbejdsmarked, der i høj grad er præget af [[flexicurity]]-modellen: Det er relativt let at ansætte og fyre medarbejdere, mens understøttelsen for ledige samtidig traditionelt har været høj i international sammenhæng. Man kan karakterisere det danske arbejdsmarked som et ''"hyr og fyr"''-arbejdsmarked, hvor [[arbejdsgiver]]e og [[lønmodtager]]e siden [[Septemberforliget]] i [[1899]] med jævne mellemrum har forhandlet [[overenskomst]]er, så vidt muligt uden politikernes indblanding. Derimod sørger politikerne for at sikre [[indkomst]]ernes beståen via høje overførselsindkomster til de arbejdsløse i en begrænset periode. Dermed kombineres det, som gør en [[markedsøkonomi]] uovertruffen, nemlig evnen til at forny sig selv, med et fordelingsmæssigt hensyn til at tilgodese, at folk ikke bliver fattige, når de midlertidigt er uden [[arbejdsindkomst]].
Det er altså let og billigt at fyre ansatte i Danmark i forhold til mange andre lande. Dette medfører, at arbejdsmarkedet er særdeles fleksibelt. På [[Dansk Arbejdsgiverforening|DA]]-området, dvs. det meste af den private sektor, forlod i 2015 godt 30 % af arbejdstagerne deres job pga. et nyt job, tilbagetrækning (pension, efterløn, mm.) eller arbejdsløshed, mens et tilsvarende antal blev ansat.<ref>[http://www.da.dk/bilag/Nyhedsbrev_Personaleoms%E6tning_2015.pdf Statistik-Nyt 15. juni 2016: Personaleomsætning 2015. Dansk Arbejdsgiverforening. Hentet 24. oktober 2017.]</ref> Den høje personaleomsætning medfører nogle omkostninger for arbejdspladsen, da det kan tage måske et halvt år at optræne den nye arbejdskraft, men på den anden side er det let at reducere antallet af arbejdspladser pga. den naturlige afgang. Her er Danmark på niveau med f.eks. [[Storbritannien]] og [[USA]], og dermed langt mere fleksibel end landene i Europa syd for Danmark, hvor kun omkring 10 % forlader deres job hvert år.<ref>[http://www.business.dk/article/20080729/okonomi/80729003/ Hyppige jobskift koster milliarder (29. juli 2008).]</ref>
Danmark har en meget høj placering blandt verdens lande med hensyn til, hvor stor en del af befolkningen der er i [[arbejdsstyrke]]n. Erhvervsfrekvensen for 15-64-årige var i 2016 på 80 %, hvilket var det fjerdehøjeste blandt alle OECD-lande - kun overgået af [[Island]], [[Schweiz]] og [[Sverige]]. Gennemsnittet for alle OECD-landene var på 71,7 %.<ref name=oecd>[https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=LFS_SEXAGE_I_R# LFS by sex and age - indicators : Labour force participation rate. OECD-statistik. Hentet 24. oktober 2017.]</ref>
| |||