Talent: Forskelle mellem versioner

49 bytes fjernet ,  for 6 år siden
fjerner {{ordbog|dato=2016}} artiklen har en længde der adskiller sig fra ordbogsopslag
(christ...)
(fjerner {{ordbog|dato=2016}} artiklen har en længde der adskiller sig fra ordbogsopslag)
{{Harflertydig2|Talent (flertydig)}}
 
{{ordbog|dato=2016}}
{{wikificering|dato=januar 2016}}
{{kilder|dato=januar 2016}}
 
Udtrykket er i dag anvendt med en beslægtet betydning, nemlig om særlige personlige, medfødte / tillærte evner, uanset om de er kunstneriske, intellektuelle eller sportslige. Det kan være talentet til at spille [[violin]], forstå [[matematik]], eller spille [[fodbold]], men bruges oftest om de kunstneriske færdigheder. Ekstrem begavelse kaldes lykkelig genialitet. Der er fra tid til anden afholdt såkaldte [[talentkonkurrence]]r, hvor [[talentspejder]]e kan finde nye talenter.
'''Arbejds-talenter''' inddeles i dag i 5 kategorier; '''Tænkende Talenter''' (eks: Analyserende, Strategisk, Iderig osv.), '''Stræbende Talenter''' (Målrettet, Ansvarlig, Værdifast osv.), '''Påvirkende Talenter''' (Charmerende, Forbedrende, Udviklende osv.), '''Relaterende Talenter''' (Indlevende, Individorienteret, Kommunikerende osv.) og '''Kognitive Talenter''' ([[IQ]], Fotografisk hukommelse, Sproglig, Retskrivning, Markanthed, Mental Hastighed osv.). Man kunne også tale om en 6. talentgruppe som '''Fysiske Talenter''' (Høj, Stærk, god syn, høj smertetærskel, rolig hånd, eksplosiv kraft osv.), men disse måles ikke i moderne '''Talent Test som TT38''' og Strengthfinder, som er den moderne form for personlighedstest, som afdækker hvad mennesker har talent for.
 
'''Talent og Styrker''' er centrale ord i den moderne '''[[Arbejdspsykologi''']] og '''[[Positiv psykologi]]''', hvor man har fokus på at finde folks talenter, og videreudvikle dem til styrker, hvorved det enkle menneske bliver langt mere engageret, lykkelig og dygtigt end det ellers ville blive.
'''Arbejds-talenter''' inddeles i dag i 5 kategorier; '''Tænkende Talenter''' (eks: Analyserende, Strategisk, Iderig osv.), '''Stræbende Talenter''' (Målrettet, Ansvarlig, Værdifast osv.), '''Påvirkende Talenter''' (Charmerende, Forbedrende, Udviklende osv.), '''Relaterende Talenter''' (Indlevende, Individorienteret, Kommunikerende osv.) og '''Kognitive Talenter''' (IQ, Fotografisk hukommelse, Sproglig, Retskrivning, Markanthed, Mental Hastighed osv.). Man kunne også tale om en 6. talentgruppe som '''Fysiske Talenter''' (Høj, Stærk, god syn, høj smertetærskel, rolig hånd, eksplosiv kraft osv.), men disse måles ikke i moderne '''Talent Test som TT38''' og Strengthfinder, som er den moderne form for personlighedstest, som afdækker hvad mennesker har talent for.
 
'''Talent og Styrker''' er centrale ord i den moderne '''Arbejdspsykologi''' og '''[[Positiv psykologi]]''', hvor man har fokus på at finde folks talenter, og videreudvikle dem til styrker, hvorved det enkle menneske bliver langt mere engageret, lykkelig og dygtigt end det ellers ville blive.
 
Der har i århundreder været en debat om Talenttalent er '''medfødt eller tillært,''' men det er med den moderne genetik og neurologis fremkomst blevet nogenlunde afgjort at Talent afgøres 50-60% af medfødte evner, en 15-25% af det man kalder biologiske uheld (sygdom, påvirkninger osv.) og så omkring 25-35% ved tillæring (træning). Men det vigtige er af forstå, at bare fordi man har talent, betyder det ikke succes, før man har trænet, for talent er ikke nok til at udvikle noget fantastisk. Kort sagt; man kan fødes med kæmpe talent for fodbold, men hvis man ikke træner, bliver man aldrig verdensklassse; og hvis man fødes kun med lidt talent, så kan man blive rigtig god, hvis man træner rigtigt meget, men det betyder også at hvis man ikke har talent, så kan man træne lige så meget man vil, uden rigtigt at komme nogle vegne. Så dygtighed kræver både Talent og træning, men talent gør det lettere hurtigt at komme op på et højt niveau.
 
De mest populære forskere og forfattere på dette område er [[Marcus Buckingham]], [[Martin Seligman]] og [[Daniel Kahneman]].