Talent: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
christ... |
fjerner {{ordbog|dato=2016}} artiklen har en længde der adskiller sig fra ordbogsopslag |
||
Linje 1:
{{Harflertydig2|Talent (flertydig)}}
{{wikificering|dato=januar 2016}}
{{kilder|dato=januar 2016}}
Linje 8:
Udtrykket er i dag anvendt med en beslægtet betydning, nemlig om særlige personlige, medfødte / tillærte evner, uanset om de er kunstneriske, intellektuelle eller sportslige. Det kan være talentet til at spille [[violin]], forstå [[matematik]], eller spille [[fodbold]], men bruges oftest om de kunstneriske færdigheder. Ekstrem begavelse kaldes lykkelig genialitet. Der er fra tid til anden afholdt såkaldte [[talentkonkurrence]]r, hvor [[talentspejder]]e kan finde nye talenter.
▲'''Arbejds-talenter''' inddeles i dag i 5 kategorier; '''Tænkende Talenter''' (eks: Analyserende, Strategisk, Iderig osv.), '''Stræbende Talenter''' (Målrettet, Ansvarlig, Værdifast osv.), '''Påvirkende Talenter''' (Charmerende, Forbedrende, Udviklende osv.), '''Relaterende Talenter''' (Indlevende, Individorienteret, Kommunikerende osv.) og '''Kognitive Talenter''' (IQ, Fotografisk hukommelse, Sproglig, Retskrivning, Markanthed, Mental Hastighed osv.). Man kunne også tale om en 6. talentgruppe som '''Fysiske Talenter''' (Høj, Stærk, god syn, høj smertetærskel, rolig hånd, eksplosiv kraft osv.), men disse måles ikke i moderne '''Talent Test som TT38''' og Strengthfinder, som er den moderne form for personlighedstest, som afdækker hvad mennesker har talent for.
▲'''Talent og Styrker''' er centrale ord i den moderne '''Arbejdspsykologi''' og '''[[Positiv psykologi]]''', hvor man har fokus på at finde folks talenter, og videreudvikle dem til styrker, hvorved det enkle menneske bliver langt mere engageret, lykkelig og dygtigt end det ellers ville blive.
Der har i århundreder været en debat om
De mest populære forskere og forfattere på dette område er [[Marcus Buckingham]], [[Martin Seligman]] og [[Daniel Kahneman]].
|